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    馮興振應邀在煤炭企業管理創新大講壇上作專題講座

           3月25日,由中國煤炭工業協會主辦的煤炭企業管理創新大講壇如期開講。中國煤炭工業協會兼職副會長、徐礦集團黨委書記、董事長馮興振應邀作專題講座。煤炭企業、科研機構和院校的從業人員通過全國煤炭企業管理創新平臺、中國知網和全國煤炭遠教網進行了收看。

           徐礦集團產業工人隊伍建設改革實踐與探索。徐礦集團是江蘇產業工人的發源地、集聚地。集團在貫徹中央、省委部署,推動產改方面進行了一些探索實踐,緊緊依靠四萬產業工人闖出了一條資源枯竭型企業轉型重生的“徐礦之路”。

          徐礦是產業工人的發源地。徐礦是具有139年煤炭開采史的特大型省屬能源企業,是中國大企業500強、全球能源企業綜合競爭力500強、全球煤炭企業綜合競爭力30強。百年徐礦的開采史,就是一部產業工人隊伍的發展壯大史。1882年左宗棠辦礦,在徐州利國開辦全國最早的煤礦之一——徐州利國驛煤鐵礦務總局,成為徐礦集團的前身,也產生了江蘇第一批產業工人。1928年,共產黨員鹿周繼在徐礦成立了江蘇企業第一個黨支部——“中共賈汪特別支部”。1983年2月,徐礦率先在全煤行業實行經濟總承包。1992年,徐礦率先在全煤行業放開煤價走向市場。1985年,徐礦“光爆錨噴技術”獲國家科學技術進步一等獎。

           徐礦是產改工作的探索者。徐礦確立了“政治上有地位、經濟上有待遇、社會上受尊重”改革方向,出臺具有江蘇特點、徐礦特色的產改“十條”新政,著力提升產業工人的政治、經濟和社會地位,努力打造產業工人隊伍建設改革的“徐礦樣本”。

           圍繞“三個重點”,在領會上級要求中明確改革切入點,在分析行業特點中找準改革突破點,在了解職工需求中做實改革落腳點,以更深理解把握產業工人隊伍建設改革。突出“三個第一”,以更高標準謀劃產業工人隊伍建設改革,列為“第一工程”,強化組織領導;視為“第一資源”,勇于打破常規;壓實“第一責任”,實行清單推進,確保產改責任落實到位。聚焦“十個突破” ,以更大力度推動產業工人隊伍建設改革。一、突破身份限制,讓產業工人有更多政治榮譽;二、突破比例約束,讓更多產業工人參與企業治理;三、突破學歷門檻,把優秀產業工人選拔到管理崗位使用;四、突破平均主義,工資分配注重向一線產業工人傾斜;五、突破幫扶上限,堅定不移做好教育、醫療、住房“三保障”工作;六、突破津貼范疇,擴大產業工人津貼范圍;七、突破額度限制,加大產業工人獎勵力度;八、突破評先比例,注重在各級各類先進評選中增加產業工人名額;九、突破療休養模式,對獲得市級以上榮譽的產業工人創新開展;十、突破招聘范圍,同等條件下優先錄用優秀產業工人子女。

          徐礦四萬產業工人的奮斗路。徐礦產業工人隊伍建設改革最大的成效,就是助力百年老礦困境突圍、穩中求進,闖出了一條資源枯竭型企業轉型重生新路,成為保障江蘇能源安全最可信賴的中堅力量。

         依靠產業工人徐礦邁上了高質量發展良性軌道。一是布局“六大基地”,解決產業接續問題;二是聚焦“一體兩翼”,發揮能源主業優勢;三是探索“五血療法”,提升經濟運行質量。

            團結產業工人徐礦破解了一大批改革發展難題。一是化解歷史遺留問題,實現輕裝上陣;二是探索可持續發展路徑,增強發展后勁;三是種好“高大新”試驗田,打造隱形冠軍。

           為了產業工人徐礦兌現了過上好日子的承諾,三年來用于民生改善支出達30多億元。堅持職工至上,穩住就業崗位,增加職工收入,關愛困難群體,每年興辦10件民生實事,職工幸福感、獲得感、自豪感、歸屬感顯著增強。

           引領產業工人徐礦形成了風清氣正政治生態。引領產業工人,黨的領導日益加強,政治生態日益優化,制度規矩日益完善,問題整改日益鞏固,徐礦形成了風清氣正政治生態。

           當前,徐礦正處在從好起來加快向強起來跨越的關鍵時期,集團將深入學習貫徹習近平總書記關于產改工作的重要指示,堅決把中央、省委產改決策部署落實好,堅決把徐礦產業工人“三大地位”提升好,矢志不渝擔好全省產改試點重任,認真學習借鑒兄弟單位好做法好經驗,完善提升推進產改工作的新思想新舉措,努力把徐礦建成政策的落實地、問題的發現地、創新的策源地、成果的集聚地、產業工人有獲得感的實現地, 當好全省產業工人隊伍建設改革的“試驗田”,爭做產業工人隊伍建設的全國示范區。

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